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RACHAEL BLETCHLY:工资差距是证明工作场所的歧视仍然是女性面临的主要问题

Special Price 作者:从鼎拜

我上周第一次看到达格纳姆制造

这是一部很棒的电影,讲述了1968年福特汽车工厂着名罢工事件的真实故事

女性缝纫机工人发现他们的薪水低于男性后走了出来

而他们的高调活动,届时就业部长芭芭拉城堡的支持,引发了同工同酬法案的通过在1970年看到那些女人站在了他们的老板给我留下了愤怒的公然的性别歧视,但非常的感谢他们帮助把男性和平等的女工

除了我们没有,我们呢

在观看令人振奋的电影两天后,我对学习英国的性别薪酬差距仍感到非常难过

男性和女性之间的差距在每小时1.30英镑左右,已经下降到9.4%

但会计师事务所Deloitte的一份新报告显示,它每年仅以2.5便士的速度缩小

因此,除非有所改变,否则收益差距将不会在2069年之前关闭

这是“平等薪酬法”通过后的99年

这意味着一位年轻女性今天开始工作的时候将会在平等薪酬的时候退休

她仍然会以低于男性的薪水开始职业生涯,特别是如果她有资格的话

因为A级的女性比A级男性的收入少25%

而女性毕业生每小时挣20%

随着时间的推移,这种差距将会扩大,她的第一个孩子将会减少33%的收入

因此,女性不能为退休储蓄多少钱,他们的平均每周退休金是男性的85%

生活在贫困中的三分之二的养老金领取者是女性

我们知道女性从男性走出不同的职业道路,往往出于家庭原因,而且更有可能从事兼职工作

但“妇女工作”的旧观念依然存在

该报告称,尽管工作场所可能存在无意识的歧视,但归咎于性别歧视的薪酬差距“过于简单化”,毕竟这是非法的

我很惊讶地发现,仍然没有关于不平等工资的官方数据

在2015年卡梅伦承诺将与超过250名员工的企业必须披露的薪酬和支付给男性和女性员工的奖金差距 - 劳动的夏雅雯在2010年发起了一项举措自此,政府已推迟了移动,直到2018

在这场罢工50年之后,数百万辛勤工作的妇女仍然不知道他们是否被老板剥去了,这不是很荒唐吗

一个世纪要等到性别工资差距在达格纳姆开创性的开始之后才能最终结束,这个世纪太长了