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英国广播公司的电台主持人简·加维声称,老板们在薪酬差距上“让女性脱离了衣服”

Special Price 作者:容京赳

无线电主持人简·加维声称,英国广播公司(BBC)在性别薪酬差距问题上“欺骗”了女性员工

女性时代广播公司组织了BBC一些最着名的女性明星的来信,要求公司“立即行动”,她对内容总监夏洛特摩尔的评论无动于衷

她表示,公司在公开披露工资之前一直试图处理这个问题,并敦促其他广播公司解决他们自己的薪酬差异问题

简,53岁,说:“夏洛特做了很多事情,让更多的女性在电视上担任重要职位,我尊重她

但这是BBC管理层发言的一个经典之处

“看起来,高层管理人员的好意并没有过滤组织,或者我不会听到英国广播公司那些被欺骗,欺骗或被告知他们选择了'错误的比较'的女性

“我希望人们能够阻止”多元化“的女性

“无论我们是黑色,白色,棕色还是粉红色,绿色斑点都是我们的绝大多数

我们应该像男人一样受到重视

对于我们的大脑,我们的经验和我们的专业知识

“英国广播公司的性别薪资差距使其看起来有点荒谬

“为什么年轻女性想在那里工作

”英国广播公司的数字显示,其收入超过15万英镑的明星中有三分之二是男性,第二台DJ克里斯埃文斯51岁,最高收入220万至225万英镑

但第4台主持人加维回应说:“ITV不是由许可证费用支付的,所以坦率地让BBC按顺序排列房子

“英国广播公司最糟糕的是一个自以为是,华而不实的组织

最好的是它是一个美好的力量

我希望借此机会做正确的事情

“简的公开信要求同工同酬是由BBC广播界的高调人士,包括Emily Maitlis,Sarah Montague,Mishal Husain,Kirsty Wark,Elaine Paige,Samira艾哈迈德,维多利亚德比郡,安吉拉里波,苏巴克,亚历克斯琼斯和菲奥娜布鲁斯

在爱丁堡国际电视节上,49岁的摩尔曾表示,英国广播公司必须解决“更广泛意义上的多样性”问题

她说:“这是我们已经在做的事情,也是我们知道的事情,但是你不能说'明天我们会对它进行整理'

“英国广播公司是正确的先锋,但我的上帝,我们需要其他广播公司和其他机构效仿,这是一个大文化问题,我们都需要这样做